MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk die zich richt op dit versterken betreffende zekerheid en dit bevorderen met loopbaanontwikkeling voor introverte professionals. Onder leiding met Rowena, een meemaken loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan welke zijn afgestemd op de unieke behoeften van deze doelgroep.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen situaties waarin ze juiste eind over de werkdag uitgeput bestaan, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen aan hun persoonlijk mogen, niet begrijpen waar op te starten bij ons andere carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen dit werkplezier en de professionele aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor het overwinnen betreffende deze obstakels via geneesmiddel over gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is een drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende ons achtergrond in psychologie en ervaring mits HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze zodra nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte professionals te vervaardigen beschikken over. Haar persoonlijke ervaring betreffende onzekerheid en de zoektocht tot zelfvertrouwen stelt hoofdhaar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via ons originele aanpak die kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel is wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde scenarios.
Doelgericht en concreet: Tezamen met de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en is aangroei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vergroten met zekerheid en het realiseren aangaande carrièrestappen, met aandacht wegens hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen mag stellen en assertief mag overbrengen.
Culturele benadering: Daar is zorg voor een kracht over opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt een eerlijke, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier verder ons plaats beschikken over.



Diensten wegens ondernemers
Behalve individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor bedrijven. Die bestaan gericht op dit vergroten over zekerheid en dit verwezenlijken met gespecialiseerde doelen in teams. Onderwerpen welke met bod kunnen komen bestaan onder overige assertief overbrengen, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Het doel is teneinde medewerkers te ondersteunen in hun eigen en gespecialiseerde groei, hetgeen bijdraagt aan ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten betreffende de coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te staan wegens iemand die men kan zijn en hetgeen men mag.
● Duidelijkheid over carrièrestappen: Ofwel het nu gaat om een andere functie, promotie ofwel ons totaal andere richting, er is helderheid gecreëerd aan een volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt ons idee opgesteld betreffende handige tools die behoren bij de individuele behoeften en doelen.
● Meer energie en plezier in het werk: Door te werken op een manier die voor de vrouw past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, geld retour. Het onderstreept dit fiducie in een capaciteit over de geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes over een cliënten.

loopbaanontwikkeling

Report this page